上海劳务派遣有何特征？

劳务派遣原则上不负责任何人事管理，被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任；劳务派遣外包可以提供员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移，下面具体介绍一下“上海劳务派遣的特征及外包意义”。

一、劳务派遣的特征

1、实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；

2、实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；

3、用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理；

4、被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任；

5、派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。

二、劳务派遣外包的意义

1、员工的录用及调档；

2、社会保险金和公积金的转移；

3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失；

4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及。

以上是“上海劳务派遣的特征及外包意义”的介绍，有问题 请随时联系我们。