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    上海劳务派遣有何特征?

    发表时间: 2021-07-06 20:54:08

    作者: 上海人宝实业集团有限公司

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    劳务派遣原则上不负责任何人事管理,被派遣员工是派遣单位聘用的员工,派遣单位必须承担相关的法律责任;劳务派遣外包可以提供员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移,下面具体介绍一下“上海劳务派遣的特征及外包意义”。

    劳务派遣原则上不负责任何人事管理,被派遣员工是派遣单位聘用的员工,派遣单位必须承担相关的法律责任;劳务派遣外包可以提供员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移,下面具体介绍一下“上海劳务派遣的特征及外包意义”。

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    一、劳务派遣的特征

    1、实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理,原则上不负责任何人事管理;

    2、实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务,同时也约定被派遣员工的权益和保障;

    3、用人单位不和派遣员工发生劳动关系,劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理;

    4、被派遣员工是派遣单位聘用的员工,派遣单位必须承担相关的法律责任;

    5、派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用,来维持自身的生存和发展。

    二、劳务派遣外包的意义

    1、员工的录用及调档;

    2、社会保险金和公积金的转移;

    3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失;

    4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及。

    以上是“上海劳务派遣的特征及外包意义”的介绍,有问题 请随时联系我们。


    上海劳务派遣有何特征?
    劳务派遣原则上不负责任何人事管理,被派遣员工是派遣单位聘用的员工,派遣单位必须承担相关的法律责任;劳务派遣外包可以提供员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移,下面具体介绍一下“上海劳务派遣的特征及外包意义”。
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