-
07/192019
高教扩招引发劳动力市场变革
日前，由北京师范大学劳动力市场研究中心主持编写的《2012中国劳动力市场报告》正式出版发行。该报告将焦点聚集到高等教育扩展背景下的中国劳动力市场变革上。那么，劳动力市场发生了哪些变化？当前中国大学生就业难的根源又在哪里呢？
-
07/192019
生产线外包的好处，优势有哪些？
生产线外包的好处就是管理规范，提高用工安全，为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中。接下来为大家介绍一下生产线外包的好处，优势有哪些？
-
07/182019
上海人宝实业集团小时工租赁服务
小时工租赁是指企业根据生产需要、订单需求。由专业派遣以小时计价的形式结算整体劳务费用，由派遣组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。项目或生产定单结束，劳务人员按约定退回。操作方便，上工快，尤其适合招聘比较紧急的用工单位
-
07/182019
劳务派遣公司准入门槛本月起提高
即月起，劳动合同法关于劳务派遣方面新规正式施行，提高了劳务派遣公司的门槛，劳务派遣企业需申请办理“劳务派遣经营许可证”。昨日，市人社部门发布提醒，经营劳务派遣业务的，别忘了及时向市人社部门申请行政许可
-
07/182019
劳务派遣暂行规定的学习内容
为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。
-
07/172019
人力资源派遣业务的介绍
市场经济的不可预测性决定了很多企业都需应对“浪涌”式订单，所需员工的数量、周期变化非常大，而依据法律规定，用人单位招收员工必须签订劳动合同，而解除劳动合同除了有正当的理由外，还必须支付一定的经济补偿金。这种传统的管理模式让企业对一些辅助性岗位、非长期性的工种甚感“招人难，调换人难，减人难上加难”之苦
-
07/172019
劳务派遣新闻政策
据了解，劳动合同法颁布实施后,出现了劳务派遣单位数量大幅增加,劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥,经营不规范;许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者,有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道;被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出,参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实,一些被派遣劳动者长期没有归属感,心理落差较大。
-
07/112019
外包服务人才培养
在侧重国际外包人力资本优势的战略下，实施人才战略。典型的代表就是大连，其在高等学校里广泛开设与软件和服务外包相关的专业，先后建立了6所专门的软件学院，培养了大量软件人才。近几年大连引进的人才每年都超过万人。
-
07/092019
补缴满15年社保就能生活在国外并在国内领取养老金
退休前移居国外的人群：有相当部分的人出境后没有注销户口，继续保留身份证，到国外后改变自身身份且定居。到了退休年龄，上述人群利用现有退休机制和社保机制存在的不规范，在原工作单位申请并补缴满15年社保后，就能生活在国外并在国内领取养老金。
-
07/062019
产线外包的意义
产线外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的***化。
友情链接
暂无链接
