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07/082021
十大适用于灵活用工的大热行业及解决方案！
伴随众多新职业的涌现，新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前，中国灵活就业的从业人员规模已达2亿左右，其中约有7,800万人从事依托互联网平台的新就业形态。 灵活用工是指个人针对特定企业从事生产经营活动,是在共享经济（即平台经济）的背景下，用于解决平台企业把自己企业的服务业务外包给到个人服务商（即自由职业者）的一种佣金结算系统（或者产品）。 “灵活用工”的出现，无疑为“打工人”
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07/082021
重磅！***从这四个维度***灵活就业
随着产业形态，数字化进程的全面发展，企业与劳动者的矛盾升级，用工模式发生极大的改变，政府相关政策方面开始将重心往灵活就业、灵活用工倾斜。自十三届全国人大四次会议圆满落幕，也标志着灵活就业、灵活用工正式上升为***社会经济发展的核心战略之一，同时国务院政策例行吹风会相关信息发布，目前我国灵活就业规模达2亿人，相关部门持续深化“放管服”，从“降门槛、强***、优服务、促孵化”四个维度***灵活就业。
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07/072021
选择社保代缴公司要注意什么，有何好处？
选择社保代缴公司要注意资质的合法性，专业性及费用问题；企业选择社保代缴，能够对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用，下面具体介绍一下“选择社保代缴公司的注意事项及好处”
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07/062021
生产线外包能为企业带来哪些好处？
企业采用生产线外包可以使人力资源部完成战略性转变，还能为企业带来成本支出降低、用人灵活等各项好处，另外在流程方面首先应进行业务咨询，然后再进行分析考察、提交外包方案等一系列流程，那么下面就为大家详细介绍一下相关内容。
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07/062021
生产线外包有何优势，有哪些基本服务？
生产线外包可减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率，降低季节性、突发性生产招用人员的风险，基本服务有代签劳动合同及劳动纠纷处理、代缴社会保险及理赔等，下面具体介绍一下“生产线外包的优势和基本服务”。
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07/062021
上海劳务派遣有哪些形式及原则？
上海劳务派遣的具体形式主要有完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣等；原则包括雇员租赁、同工同酬、拒绝垫付和受益归责，下面具体介绍一下“上海劳务派遣的形式及原则”。
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07/062021
上海劳务派遣有何特征？
劳务派遣原则上不负责任何人事管理，被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任；劳务派遣外包可以提供员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移，下面具体介绍一下“上海劳务派遣的特征及外包意义”。
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07/062021
生产线外包有什么好处，与劳务派遣有何区别？
生产线外包的好处就是管理规范，节约企业成本，提高了提高员工工作热情，降低了用人的风险，以及生产线外包与劳务派遣的区别体现在企业的生产技术和订单要求。接下来为大家介绍一下详细的内容。
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07/062021
上海劳务派遣有何好处，特征有哪些？
劳务派遣能够降低人事管理成本、用工方式灵活、降低招工招聘费用、提高劳动生产率等；实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理，下面具体介绍一下“上海劳务派遣的好处和特征”。
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07/062021
劳务派遣外包有何好处，意义是什么？
劳务派遣外包可以管理规范，提高用工安全，成本低廉，提高企业效益，降低用人风险；在员工的录用及调档、社会保险金和公积金的转移等方面有一定的意义，下面具体介绍一下“劳务派遣外包的好处和意义”。
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